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人事高级 主管/经理

2017-05-23 10:14:57 点击数:

人事高级 主管/经理

 

岗位职责:

1、根据公司经营战略,规划全国物流中心人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块,推进公司人事电脑化管理系统;

2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级同事进行相应的指导和培训;

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力,吸收人才,培养职能精英;

5、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷、工伤事件等事项;

6、负责人力行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

7、管辖范围:全国350人以上;

 

 

职位要求:

1、全日制大专及以上学历,管理、人事、物流类专业优先;

2、五年以上相关工作经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

5、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力;

6、较强的亲和力,责任感与敬业精神能承受较大的工作压力;

 

【公司福利】

1、提供富有竞争力的薪资标准;

26天工作制,法定节假日休假;(个别岗位在逐步调整)

3、入职即购买五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)以及补充大病医疗保险;

4、按照职级享受交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等;

5、享有带薪年假、福利年假;

6、享有带薪病假;

7、享有员工生日聚会、精美生日礼物;

8、享有公司下属购物网站的优惠;

9、对管理者及优秀员工奖励及企业年金计划;

10、部门拓展、公司旅游等;

 

工作地址:深圳宝安区或龙华区