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2017年百顺达人才招聘信息

2017-05-23 10:15:55 点击数:

现因公司业务发展需要,特聘以下岗位:


一、销售代表

岗位职责:

1.熟悉FBA业务流程,熟悉市场上空加派的渠道流程,了解商品进出口知识;

2.负责亚马逊头程、国际快递物流销售及推广;

3.收集客户需求,根据市场制定推广计划,完成销售指标;

4.维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;

5.与客户进行对账及辅助公司财务追收应收款。

6.能吃苦并能承受各方面的压力;

7.反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧;

8、高提成,业绩稳定后收入5000+,上不封顶。


二、销售助理

1、及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系;

2、负责联络沟通客户,建立客户资料及档案,完成相关销售报表;

3、负责整理客户资料、销售协议、合同等存档管理;

4、开发客户。


招聘要求:

1.能熟练操作基本的办公软件;

2.性格开朗,抗压能力强,有很好的职业素养;


三、电商销售


职位描述:

1、通过电话、网络、上门、陌拜等等方式寻找潜在客户资源,开发新客户以达到销售目标;

2、根据公司要求完成销售任务,达成每月的各项销售指标;

3、根据市场情况及客户需求,不断优化公司的相关物流产品;

4、充分利用和协调公司内外部资源,解决产品实施过程中的问题;

5、分析、筛选潜在客户源,整理客户信息;

6、与客户进行对账及辅助公司财务追收应收款;

7、深度了解客户需求,维护老客户关系,开拓新客户资源。


任职要求:

1、对销售工作有较高激情和成功欲望,敢于挑战业绩;

2、男女不限,20-30岁。熟悉国际小包及国际货运代理的实际业务经验优先(接受能力强的应届生亦可);

3、有一年以上销售经验,有电话、网络销售经验者优先,如表达能力好,无经验也可考虑,公司有入职前培训;

4、有较强的亲和力,善于沟通,善于营造和谐的沟通氛围,高度的工作热情和敬业精神,有志于从事销售方面实现梦想;

5、有很好的学习能力、责任心强、心理素质佳、抗压能力强;

6、具有市场开拓能力与良好的客户服务意识,良好的团队合作意识; 

7、高提成,业绩稳定后收入5000+,上不封顶。



三、统计员

岗位职责

1、完成具体指定的数据统计分析工作;

2、编制并上报统计表,建立和健全统计台帐制度;

3、做好统计资料的保密和归档工作;

4、其他临时工作安排;


任职资格

1、统计、会计学等相关专业大专以上学历;

2、工作认真负责,承压能力较强,良好的团队合作精神。

3、工作细心认真,思路清晰,领悟能力强,有责任心。

4、熟悉办公软件使用,尤其对EXCEL表格应用。

5、英语基础良好。

6、有统计证优先。


四、客服专员(港后)

1、负责与客户之间的沟通联络工作,接受客户的咨询、投诉,处理问题件;

2、了解客户需求,为其解答货运的客服咨询,及时反馈货物信息,全程跟踪货物状态;

3、及时准确地处理问题件,与客户确认问题件的费用;

4、与国外合作公司交流,沟通,跟进处理问题件;

5、上司交代的其他工作。

任职要求:

1、具备良好的沟通能力、语言表达能力;

2、大专以上的学历;

3、性格开朗,能积极完成工作;

4、英语四级优先。


五、港前客服

1、负责处理出货前问题件;

2、协调客户处理货件问题,资料问题;

3、内部的沟通协作(异常处理及财务结算等内部管理协调);

4、负责客户日常服务咨询,维护客户关系。


六、结算员 (1名)

岗位职责:

1、负责公司业务的相关结算工作,核对清单;

2、与客户沟通、对账、协助应收款项的催收等;

3、完成上级交办的其他工作。

 岗位要求:

1、有较强的沟通协调能力、原则性、数据敏感性、数据分析能力、工作认真细致;

2、熟悉办公软件;

3、有相关经验者优先考虑。

4、英语基础良好。


七、打单员(可接受实习生)

1、高专及以上学历;

2、打字速度快,英文数字每分钟100及以上,能熟悉应用各类办公软件;

3、认真负责、思路清晰,具有良好的职业道德意识等。

4、熟练掌握工作内容后,有机会可申请到其它岗位锻炼


八、物流操作员(可接受实习生)


1、高中及以上学历;

2、身体健康,熟悉货物整理,装板,会使用手动叉车;

3、认真负责,具有良好的职业道德意识等。

4、熟练掌握工作内容后,有机会可申请到其它岗位锻炼。

5、有快递及物流操作工作经验优先。


九、操作录单员(可接受实习生)

1、高中以上学历,电脑熟悉.

2、服从工作安排


十、储备干部(3名)(上班地点:福永)

1、大专以上的学历;

2、具备良好的沟通能力、语言表达能力;

3、性格开朗,能积极完成工作;

4、四级英语优先。


十一、开发工程师/网络开发工程师(1名)


1、计算机或相关专业专科及以上学历

2、精通ASP. NET MVC开发,对面向对象的设计和开发有较深的理解;

3、有良好的编程风格和习惯;

4、具备良好的问题分析、解决的能力、学习能力强,能快速掌握新技术;

5、具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力。

6、负责公司网站的开发,及已有模板的优化工作。


十二、IT技术支持(1名)


岗位职责:

1、 负责本公司数据接口API的开发,协助公司项目的实施,系统用户支持;


任职要求:

1 .1年以上实际Java软件项目开发工作经验;

2. 扎实的Java基础知识,熟练使用Java主流框架(Spring MVC, myBatis)的开发;

3 .熟练掌握B/S相关的开发技术JSP/JSTL, css/less,JQuery,了解前端相关技术(如HTML5、ExtJS,AngularJS等);

4. 精通API封装与对接原理,根据文档需求实现API对接,Web service、SOAP、REST Service,有下面一个或多个技术的应用经验,html5/CSS3,Redis,mongodb, Hadoop优先;

5. 熟悉Oracle、Sqlserver、MySQL等主流数据库产品;

6. 具有良好的编码习惯和较强的文档编写能力;

7. 工作严谨、认真负责、积极主动,有较强的责任心和事业心、有良好的沟通能力和理解能力,有良好的团队合作精神。


十三、人事高级 主管/经理


岗位职责:

1、根据公司经营战略,规划全国物流中心人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块,推进公司人事电脑化管理系统;

2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级同事进行相应的指导和培训;

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力,吸收人才,培养职能精英;

5、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷、工伤事件等事项;

6、负责人力行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

7、管辖范围:全国350人以上;



职位要求:

1、全日制大专及以上学历,管理、人事、物流类专业优先;

2、五年以上相关工作经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

5、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力;

6、较强的亲和力,责任感与敬业精神能承受较大的工作压力;


【公司福利】

1、提供富有竞争力的薪资标准;

2、6天工作制,法定节假日休假;(个别岗位在逐步调整)

3、入职即购买五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)以及补充大病医疗保险;

4、按照职级享受交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等;

5、享有带薪年假、福利年假;

6、享有带薪病假;

7、享有员工生日聚会、精美生日礼物;

8、享有公司下属购物网站的优惠;

9、对管理者及优秀员工奖励及企业年金计划;

10、部门拓展、公司旅游等;


工作地址:深圳宝安区或龙华区



如有意向者,请发简历到人事部邮箱:xuhm@topwaycargo.com ,合则约见。

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